Ontslag en vergoeding

Meestal ontvangt een werknemer bij ontslag een ontslagvergoeding. De vergoeding is bedoeld om het ontslag financieel te compenseren. De hoogte van de vergoeding wordt meestal berekend volgens de transitievergoeding, soms met een surplus. De kantonrechtersformule wordt niet vaak meer gehanteerd. De kantonrechtersformule is veel hoger dan de transitievergoeding. Bij ontslag via UWV of de kantonrechter ontvangt u ALTIJD de transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden of bij collectief ontslag is de hoogte van de ontslagvergoeding het resultaat van onderhandelingen. Er zijn ook andere berekeningsmethoden, maar deze worden zelden gebruikt.

Ontslagvergoeding berekenen? Bereken kantonrechtersformule versus transitievergoeding.