Inhoud vaststellingsovereenkomst bij einde dienstverband

Een vaststellingsovereenkomst bij einde ontslag moet in ieder geval de volgende punten bevatten:

naam en adres van de werknemer en de werkgever;
de reden waarom de werkgever de werknemer heeft voorgesteld om het dienstverband te beëindigen;
ontslagdatum;
er dient te worden vermeld dat het gaat om ontslag met wederzijdse goedvinden;
hoogte van de eventuele ontslagvergoeding; Of de hoogte tot stand is gekomen via de kantonrechtersformule of transitievergoeding is minder relevant;
de datum waarop werknemer en werkgever de overeenkomst hebben getekend;
dat de werkgever een eindafrekening maakt. Hierin wordt de hoogte van het nog te betalen vakantiegeld, uitbetaling van vakantiedagen, een pro rato dertiende maand en dergelijke vastgesteld;
Tot slot verlenen werknemer en werkgever elkaar ‘finale kwijting’. Hiermee geven ze aan dat ze niets meer van elkaar te vorderen hebben.

Wilt u uw concept vaststellingsovereenkomst laten controleren door een arbeidsrecht specialist?