(9.5/10)
1415 beoordelingen
(9.5/10)
De opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. Wettelijk loopt de opzegtermijn van 1 tot 4 maanden.
| 0 tot 5 jaar in dienst | 1 maand opzegtermijn |
| 5 tot 10 jaar in dienst | 2 maanden opzegtermijn |
| 10-15 jaar in dienst | 3 maanden opzegtermijn |
| 15 jaar of langer in dienst | 4 maanden opzegtermijn |
Gedurende de periode van de opzegtermijn is de arbeidsovereenkomst nog van kracht. Dit betekent dat u nog gewoon uw salaris ontvangt, vakantiedagen opbouwt, etc. Ook moet u gewoon uw werkzaamheden blijven verrichten. Maar het is ook mogelijk dat beide partijen met elkaar afspreken dat de werknemer is vrijgesteld van werkzaamheden.
In het algemeen komt de werknemer pas na afloop van de opzegtermijn in aanmerking voor een WW-uitkering.
Wilt u weten of de juiste opzegtermijn is gehanteerd in uw vaststellingsovereenkomst? Check vaststellingsovereenkomst door jurist