Hoge ontslagvergoeding

 
Hoge ontslagvergoeding voor weggekochte werknemer

Een werknemer die actief benaderd is om zijn baan op te geven en bij een nieuwe werkgever in dienst te treden, maakt kans een flinke ontslagvergoeding te ontvangen als hij op korte termijn ontslag krijgt omdat hij toch niet goed blijkt te functioneren volgens zijn nieuwe werkgever.

De kantonrechter in Arnhem kende een werknemer met een dienstverband van één jaar en een salaris van 4.500 euro onlangs een vergoeding toe van 50.000 euro. Toen de werknemer na aanvankelijk goede beoordelingen toch wegens disfunctioneren op non-actief werd gesteld, had de werkgever zorgvuldiger te werk moeten gaan. Dat het verwijt van disfunctioneren niet goed was onderbouwd en dat de werkgever had nagelaten om de werknemer een ‘verbetertraject’ aan te bieden, wogen volgens de kantonrechter extra zwaar nu de werknemer de zekerheid van zijn vorige baan en zijn tegoed aan dienstjaren had opgegeven door op verzoek van zijn nieuwe werkgever bij hem in dienst te treden.

Heeft u mogelijk recht op een hogere ontslagvergoeding?