Hoogte ontslagvergoeding

Bij het berekenen van de ontslagvergoeding spelen een aantal factoren een rol:

de duur van het dienstverband;
de leeftijd van de werknemer;
het salaris;
verwijtbaarheid van het ontslag;
de wijze waarop de werknemer in dienst is getreden;
de wijze van functioneren van de werknemer;
de reden van beëindiging van het dienstverband;
de mogelijkheid van de werknemer om elders een vergelijkbare positie te verwerven;
sollicitatieactiviteit / outplacementbegeleiding;
de financiële positie van de werkgever;
de financiële gevolgen voor de werknemer, waaronder inkomensen pensioenschade;
’nuisance value’; publiciteitsgevoeligheid;
onderhandelingspositie van werknemer;
nieuwe baankansen in de branche;
arbeidsmarktpositie van werknemer;
de door de werkgever aangeboden opleidingsmogelijkheden.

Het zal duidelijk zijn dat de ontslagvergoeding lager wordt naarmate de werknemer zelf meer verwijtbaar is aan het ontslag.