Ontslag werknemer in gevangeniscel mag

Een werknemer die weigerde naar een bedrijfsarts te gaan en later wegbleef op zijn werk omdat hij gevangen zat, mag door zijn baas worden ontslagen. De man was twee maanden in dienst toen hij zich ziek meldde. Afspraken met de bedrijfsarts kwam hij niet na.

De werkgeefster sommeerde hem vervolgens per voicemail bij de arts te verschijnen. Toen zij van de politie hoorde dat haar medewerker in de gevangenis zat, vroeg ze de rechter het arbeidscontract te vernietigen. De werknemer verzette zich omdat wegblijven bij de arts of zijn verblijf in de gevangenis nooit reden tot ontslag zou zijn.

Normaal gesproken is wegblijven alleen inderdaad onvoldoende voor ontslag, aldus de kantonrechter. Maar omdat de gevangene zijn werkgever nooit had geïnformeerd, maakte de rechter een uitzondering en keurde het ontslag goed. De uitspraak kan daarmee consequenties voor andere werknemers krijgen die wegblijven zonder zich af te melden.