Transitiebudget lager dan kantonrechtersformule

De Wet Werk en Zekerheid over versoepeling van het ontslagrecht en de WerkloosheidsWet gaat in op 1 juli 2015. Een onderdeel is de wettelijke transitievergoeding bij ontslag. De transitievergoeding ligt veel lager dan de ontslagvergoeding gebaseerd op de kantonrechtersformule. Via onze website transitievergoeding.nl berekent u het verschil tussen de kantonrechtersformule en de transitievergoeding.

Transitievergoeding is een derde maandsalaris per gewerkt jaar 

De transitievergoeding bij ontslag keert een derde maandsalaris uit per gewerkt dienstjaar in de eerste 10 dienstjaren. Na 10 dienstjaren is de transitievergoeding 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar. Er geldt een maximum van 75.000,- of een jaarsalaris als dat hoger is dan 75.000,-. 50-plussers ontvangen een hogere transitievergoeding, behalve als ze werken voor een kleine werkgever met minder dan 25 werknemers (MKB werkgever). De transitievergoeding komt lager uit dan de kantonrechtersformule. Transitievergoeding mag besteed worden aan (om)scholing en outplacement. Dan hoeft geen belasting betaald te worden. Doel van de transitievergoeding is het verbeteren van de baankansen van ontslagen werknemers. Om juridische ontslagprocedures te voorkomen, kunnen werkgevers en werknemers altijd in onderling overleg de kantonrechtersformule bij ontslag blijven afspreken. Dit geldt bij individueel ontslag via een vaststellingsovereenkomst en bij collectief ontslag via een sociaal plan. Wilt u weten hoe hoog de ontslagvergoeding volgens kantonrechtersformule is ? kantonrechtersformule berekenen